普蕊斯接待44家机构调研,包括淡水泉投资、汇添富基金、永赢基金、融通基金等
创始人
2025-11-24 20:38:24
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2025年11月21日,普蕊斯披露接待调研公告,公司于10月31日至11月21日接待淡水泉投资、汇添富基金、永赢基金、融通基金、工银瑞信基金、嘉实基金等44家机构调研。

调研情况显示,普蕊斯是大数据驱动型临床研究服务商,秉持“以患者为中心”理念,深耕SMO业务。2025年第三季度及前三季度营业收入、净利润等均有增长,源于精细化运营管理。自创立专注承接创新及高临床价值新药SMO项目,业务覆盖广,重视股东回报,2025年前三季度派发现金股利。

公司回答投资者提问,关于项目质量管控,通过建立SOP及负面清单、加强员工培训考核、强化内部质控检查稽查、提升数智化支撑等措施。在AI数字化平台建设方面,重视数字化智能化技术,构建高效协同研发管理平台。客户订单结构主要来自跨国制药企业、国内创新药公司和CRO公司。临床试验项目周期长,收入确认非线性分布。人员招聘依项目与人员匹配确定计划,依托培训体系推进招聘与培训,优化结构,推动人才梯队建设。

调研详情如下:

一、介绍公司基本情况

普蕊斯是一家大数据驱动型临床研究服务商,始终秉持"以患者为中心"的理念,通过将临床试验和医院实际场景进行解构,创建出一套临床试验全流程项目管理体系,公司深耕临床试验现场管理组织(SMO)业务,致力于为中国临床试验执行提质增效,助力新药更快惠及患者。

2025 年第三季度,公司实现营业收入 2.19 亿元,同比增长9.84%;2025 年前三季度实现营业收入达 6.09 亿元,同比增长2.59%,整体收入保持稳步增长态势。2025 年第三季度,公司净利润 3,322.54万元,同比大幅增长 91.60%;扣非净利润 3,112.99万元,同比增长 120.72%,盈利能力显著改善。2025 年前三季度,公司净利润为 8,738.15 万元,同比增长 20.92%;扣非净利润为6,967.44万元,同比增长11.48%,主要是由于公司持续落地的精细化运营管理措施,有效提升了经营效率与管理韧性。

自创立以来,公司专注于承接具备创新性及高临床价值新药的 SMO 项目。截至 2025 年 9 月末,公司累计承接国际和国内SMO 项目超 4,200 个,在执行项目数 2,538个,公司员工总数为4,271 人,累计服务 960 余家临床试验机构,可覆盖临床试验机构数量超过 1,300家,服务范围覆盖全国 200多个城市。

在稳健发展的同时,公司始终重视股东回报。公司 2025 年前三季度利润分配方案为派发现金股利合计537.23万元,与股东共享发展成果。

二、公司回答了投资者提问,问题汇总如下:

问:临床试验的质量管理一直被高度重视,公司是如何管控项目质量的?

对于临床试验服务供应商而言,向客户交付高质量的服务和结果是创造的最重要价值,也是公司长期发展的坚实支撑和护城河。比如《药物临床试验机构监督检查办法》出台后,目前试验机构、研究者都更加重视临床试验的质量管理,执行要求和标准都有所提升。截至2025年9月末,公司接受的各类国家局省局、FDA视察及EMA视察中,均无重大发现。

公司管控措施和方法主要有四个方面:①公司建立 280余份临床试验标准操作规程 SOP 及 40 余项负面清单;②持续性加强员工的培训和考核;③内部质控团队持续加强对项目的检查和稽查力度;④提升数智化系统对质量管控的支撑。

问:AI数字化平台建设及应用情况?

公司始终重视数字化与智能化技术的开发与应用,将其作为公司重要的发展战略。通过自主开发等多种形式,致力于构建高效协同的临床试验研发管理平台,融合人工智能等新技术,将先进的质量管理体系融入平台,实现数据可视化和智能化管理,逐步实现对传统人工操作模式的升级,进而提升项目执行效率,更好的为客户提供优质服务。

问:公司客户订单结构占比如何?

公司自创立初期便致力于承接具有创新性及高临床价值新药SMO 项目,公司客户类型主要是跨国制药企业、国内创新药公司和 CRO 公司三大类,其中 CRO 主要以跨国 CRO 为主,与 2024 年全球前 10 大药企均有合作,具备较为突出的优质创新药物项目服务能力。

问:公司业务合同平均多少时间可以转换确认为收入?

临床试验项目周期通常为 2—3 年甚至更长,项目进度受到研究药物的疾病领域及药效、临床试验方案、受试者入组等因素的影响而在不同年度、不同期间内有所差异,故同一个项目在不同期间内的收入确认并非线性分布。

问:公司人员招聘规划?

截至2025年9月末,公司员工总数为4,271人,专业的业务人员 4,000 余人。公司招聘计划主要是根据已有项目、新签项目与人员的匹配情况来确定人员的招聘计划。依托公司完善的人员培训体系,公司将持续推进对新员工的招聘与培训工作,并适应市场供需变化、行业发展趋势以及监管标准,优化招聘结构,通过严格的考核机制确保培训质量,推动人才梯队的建设,为公司长远发展奠定坚实的人才基础。

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