10月31日，天治基金发布公告称，公司原副总经理林洪钧升任为总经理。这家拥有22年历史的基金公司，终于迎来了新任“掌舵人”。

业内人士认为，“内部晋升”已经成为许多中小型基金公司选择高管的重要方式，这不仅能减少管理层更迭带来的战略断层，更能凭借内部高管对公司业务、文化的深度了解，快速推动决策落地，这对于规模相对有限、资源集中度较高的中小机构而言，或是平衡稳定性与发展性的一条路径。

又一家基金公司总经理变更

时隔半年有余，天治基金终于确认了新任总经理人选。

10月31日，天治基金发布公告称，公司原副总经理林洪钧升任为总经理。

资料显示，林洪钧拥有丰富的公募基金从业经历。他曾任华安基金债券交易员，交银施罗德基金基金经理、固定收益部助理总经理，光大保德信基金固定收益投资部总监，兴证资管固定收益投资三部固收投资总监，财通基金固定收益投资总监兼固定收益部总监和固定收益部投资经理，嘉实基金策略投资总监、基金经理，天治基金副总经理。

企查查数据显示，天治基金成立于2003年5月，至今已有22年的历史，第一大股东为吉林省信托有限责任公司，持股比例超六成；第二大股东为中国吉林森林工业集团有限责任公司，持股近四成。

据天相投顾数据，截至今年三季度末，天治基金公募资产管理规模为91.74亿元。公司旗下部分产品近一年业绩较为出彩，Wind数据显示，截至10月29日，天治趋势精选混合近一年回报达到60%。

今年以来，天治基金高管变动较为频繁，先后经历了董事长与总经理的变动。3月28日，天治基金公告称，自3月27日起，柴晓秀新任该公司董事长，原董事长马铁刚因工作安排离任。4月11日，天治基金再度公告称，许家涵因个人原因卸任公司总经理一职，由董事长柴晓秀兼任总经理。业内人士认为，随着高管团队的确定，公司有望进入新一个发展阶段。

公募高管变动愈发频繁

公募行业高管变动呈现加速态势。Wind数据显示，今年以来，截至10月31日，公募基金高管变更已经发生334起，涉及134家基金公司。其中，42家基金公司出现董事长变更，34家基金公司总经理变更，81家基金公司有副总经理变更。

比如10月16日，兴业基金公司原董事长叶文煌因年龄原因离任，同日刘宗治出任公司新任董事长；10月15日，太平基金原总经理曹琦因工作调整离任，由董事长刘冬代任总经理一职；10月10日，西部利得基金发布公告称，贺燕萍自10月4日起到龄退休，卸任西部利得基金总经理一职，董事长何方同日起暂代总经理；光大保德信基金也在近期任命了高瑞东为公司总经理。

值得注意的是，“内部晋升”已经成为许多中小型基金公司选择高管的重要方式，比如天治基金、中航基金等。有业内人士对上海证券报记者表示，这种模式不仅能减少管理层更迭带来的战略断层，更能凭借内部高管对公司业务、文化的深度了解，快速推动决策落地。这对于规模相对有限、资源集中度较高的中小机构而言，或是平衡稳定性与发展性的一条路径。

公募高管近些年变更频繁，与行业竞争白热化息息相关。“一方面，降费背景下行业盈利空间压缩，股东对机构规模增长、业绩表现的考核日趋严格，部分未达预期的高管面临调整压力；另一方面，资管行业人才需求持续旺盛，头部机构凭借资源优势争夺优质管理人才，而中小机构则面临人才储备不足、核心人员流失的困境，进一步加剧了高管流动。”该人士说。

“高管变动是行业新陈代谢的正常现象，但过于频繁的管理层更迭可能影响公司战略连贯性与投资者信心。”上述人士补充道，对于基金公司而言，如何通过完善治理结构、优化激励机制留住核心人才，是可持续发展的关键。未来，随着行业分化加剧，高管团队的稳定性与专业能力，或将成为影响基金公司竞争力的重要变量。

作者：朱妍