进入7月，公募基金人事变动越发频繁。东方财富Choice终端显示，截至7月28日，包括贝莱德、富达、摩根、益民、明亚等在内，有21家公募机构公告了高管人事变动，涉及高管人数达到28位。

此外，还有一些重要职务——比如投资决策委员会成员调整——变动，因为无须特别公告，故大都不为人所知。

据了解，国泰基金投委会即在7月份发生了重大人事调整：其一是，投委会成员人数由此前的6人扩充至9人；其二是，郑有为出局，新成员有何伟、叶烽、曾辉、朱丹等4人。

从《财中社》了解到的信息来看，作为国泰基金研究部副总监，郑有为在投委会停留的时间超过2年。

上述人事调整在某种程度上反映了国泰基金权益业务所处的困境。

根据东方财富Choice终端，郑有为管理的4只主动权益产品过去三年（截至上半年末）回报率皆低于-25%，并且大幅跑输基准20个百分点以上，由此也导致其管理规模缩水百亿以上。

同期，国泰基金主动权益业务（普通股票型+混合型）规模由752亿元降至404亿元，减少348亿元，几近腰斩。

上述人事调整也在某种程度上反映了国泰基金业务调整的方向。据《财中社》了解，投委会4位新成员主要负责养老金专户、FOF及国际业务等领域。

郑有为出局

历史资料显示，郑有为2018年12月加入国泰基金，此前曾任西部证券投资管理总部行业研究员、平安资产管理公司行业研究员及股票投资经理，其基金经理生涯始自2019年6月，管理的第一只产品是国泰江源优势（005730）。

在其担任基金经理的前三年，郑有为给持有人创造了惊人的回报。数据显示，2019年7月1日至2022年6月底，国泰江源优势回报率高达193.98%，跑赢业绩基准177个百分点，领先97%以上的同类产品。

因为业绩出众，郑有为在2022年三季度被提升为国泰基金研究部副总监，并于次年一季度进入投委会。

然而，花无百日红。其后三年，郑有为出现业绩滑坡。

根据东方财富Choice终端，截至上半年末，郑有为管理的国泰江源优势、国泰致远优势（009474）、国泰致和（012816）、国泰价值优选（501064）等4只产品（仅计主代码）过去三年回报率分别为-34.07%、-32.34%、-30.05%及-25.16%，分别跑输基准36.90个、25.40个、27.06个及22.07个百分点。

由于业绩表现欠佳，上述4只产品规模大幅缩水。

数据显示，2022年上半年末，国泰江源优势、国泰致远优势、国泰致和及国泰价值优选规模分别为83.07亿元、44.19亿元、7.62亿元及5.61亿元，合计140.49亿元。至今年上半年末，其合计规模降至26.10亿元，缩水幅度超过八成。

同期，国泰基金主动权益业务也遭遇困境，其规模由752亿元降至404亿元，减少348亿元，下降46.28%。

国泰思变

从投委会最新成员构成来看，国泰基金未来可能加强专户、FOF及QDII等业务的发展。

据《财中社》了解，新加入国泰基金投委会的4位成员在业务领域各有侧重。

其中，何伟及叶烽主要负责养老金、社保基金及年金等专户业务，此二人目前没有管理公募产品；曾辉是FOF投资部副总监，目前管理国泰瑞悦（016644）、国泰行业轮动（014197）、国泰民安养老2040（017302）等多只FOF产品，截至上半年末规模合计13.85亿元；朱丹是国际业务部副总监，目前管理国泰纳斯达克100（160213）、国泰大宗商品（160216）、国泰中国企业境外高收益债（000103）等多只QDII产品，截至上半年末规模合计31.97亿元。

上述人事调整在某种程度上也与证监会5月印发的《推动公募基金高质量发展行动方案》有关。

上述方案要求基金公司强化核心投研能力建设，引导基金公司持续强化人力、系统等资源投入，加快“平台式、一体化、多策略”投研体系建设，支持基金经理团队制管理模式，做大做强投研团队。

除了上述4位新成员，国泰基金投委会其余5名成员包括：主任委员李昇（公司总经理），执行委员张玮（副总经理），以及委员梁杏（总助、量化投资部总监）、胡松（养老金及专户投资部总监）、索峰（绝对收益投资部总监兼固收部总监）。