据凤凰网科技9月7日报道，星宇股份9月6日下发内部处罚通报，就8月初部分新入职大学生事项处理不当，对多名管理人员作出处罚。通报显示，总经理周晓萍被扣薪12个月；副总经理李树军被调整分工，不再分管人力资源，并扣薪6个月；“人力资源总监”俞志明被免职；人力资源部部长李梅被降职调岗。该报道称，多位星宇内部人士确认已收到上述通报。

截至发稿，星宇股份尚未就这份内部通报发布上市公司公告。

新黄河记者查询星宇股份7月29日向港交所重新递交的申请资料发现，李树军被列为执行董事兼常务副总经理，相关董事任职将在H股上市后生效，职责为业务运营及人力资源管理。

星宇股份今年1月26日首次向港交所递交H股上市申请，7月29日再次提交更新后的申请版本，两次递表相隔约半年，最近一次距今刚过去一个多月。

股东会增选李树军为非独立董事，11天后星宇股份首次递表

李树军2015年加入星宇股份，长期负责财务及证券事务，曾任公司财务总监、董事会秘书，2024年起任常务副总经理。星宇股份2025年年报显示，他当年从公司获得税前薪酬75万元。

2025年12月30日，星宇股份董事会审议了与H股上市相关的董事人事安排。公司公告显示，李树军被提名增选为第七届董事会非独立董事，同时确定H股上市完成后的董事角色，执行董事包括周晓萍、周宇恒、李树军和徐惠仪。

2026年1月15日，相关议案获股东会通过。11天后的1月26日，星宇股份首次向港交所递表。首版申请资料显示，李树军负责“业务运营、质量管理及人力资源管理”；到7月29日重新递交的申请版本中，其职责已变为“业务运营及人力资源管理”。

此次被曝出的内部通报称，李树军对新入职大学生事项负有“直接领导责任”，除扣薪6个月外，不再分管人力资源。

港交所目前披露的仍是7月29日版本。李树军不再分管人力资源后，后续申请资料将如何更新，其执行董事任职安排是否会发生变化？

同时受到处罚的周晓萍被通报认定负有“管理责任”。星宇股份年报显示，周晓萍现任董事长兼总经理，是公司控股股东和实际控制人，2025年从公司获得税前薪酬110万元。内部通报称其被扣薪12个月，没有披露具体扣减比例和金额。

招股书未列“人力资源总监”，内部通报出现俞志明姓名

8月25日，常州市人社部门通报星宇股份与107名应届毕业生解除劳动合同一事时称，企业已对“人力资源总监”作出停职处理，但当时没有公布姓名。

9月3日，有媒体查询发现，星宇股份港股申请资料披露的董事及高级管理人员名单中没有“人力资源总监”；公司此前公示的管理序列为“初级者—班长、组长—主任—部长—副总”，其中也没有“总监”层级。多名受访员工称，公司内部通常不使用这一称谓。

星宇股份投资者关系部门随后对媒体表示，“人力资源总监”级别高于部长，相关人员确已停职，但没有透露其身份。

9月6日这份被曝出的内部通报中，“人力资源总监”对应的姓名为俞志明，处理结果为免职。

俞志明过去曾担任星宇股份董事。2025年年报显示，他当年4月因董事会换届离任，当年从公司取得税前薪酬54万元。新黄河记者查询星宇股份今年7月的港股申请资料，俞志明已不在董事及高级管理人员名单中，现有年报和申请资料中也没有找到其担任“人力资源总监”的公开任职记录。

通报中的另一个称谓能在公司公示的管理序列中找到对应。文件称“人力资源部部长李梅”被降职调岗，而星宇股份此前披露的管理序列中，“部长”位于“副总”之下。星宇股份现有年报及港股申请资料未披露李梅的任职信息。

8月仅披露“总监停职”，9月通报出现四名处理对象

8月25日，常州市人社部门通报称，星宇股份2026年共招录高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同。调查认为，公司在协商过程中存在方法简单生硬、缺乏充分有效沟通等问题。当时对外披露的人员处理只有“人力资源总监停职”。

8月27日，星宇股份发布致歉信。9月2日，周晓萍在半年报业绩说明会上再次就此事道歉，称公司已经重新审视并整改用工制度和流程。

9月6日被曝出的内部通报中，周晓萍和李树军也进入处理名单，俞志明由此前披露的“停职”变为“免职”，人力资源部部长李梅则被降职调岗。

二级市场上，星宇股份股价在这轮风波发酵后也出现明显回落。8月26日，公司股价收于86.35元；此后连续6个交易日下跌，9月3日收于74.88元，较8月26日累计下跌约13.3%，同期总市值由246.68亿元降至213.92亿元，一周减少32.76亿元。9月4日，星宇股份股价反弹1.92%，收于76.32元，但较8月26日仍低约11.6%，总市值约218亿元。

新黄河记者已就内部通报真实性、俞志明与“人力资源总监”的职务对应关系，以及李树军分工调整是否影响后续港股申请资料和执行董事任职安排等问题联系星宇股份，截至发稿未获回复。

记者：杜林 编辑：刘丹 校对：杨荷放