6月19日，德邦基金管理有限公司（下称“德邦基金”）发布高级管理人员变更公告。经股东方委派提名、公司董事会选举，尉迟平正式出任公司董事长。武晓春此前代行董事长相关职责，现已圆满完成相关工作并卸任。本次管理层交接全程规范有序、各项工作平稳过渡。

公开资料显示，新任董事长尉迟平拥有二十余年金融行业从业经验。其早期供职于上海银行，深耕金融市场、固定收益、外汇及贵金属等业务领域，积累了扎实的专业功底与广阔的市场视野。2020年加入上银基金，历任总经理助理、副总经理，2022年12月起担任公司董事、总经理，全面负责公司经营管理工作。

任上银基金总经理期间，她坚持稳健经营理念，推动公司业务布局持续完善。其任内，上银基金在巩固固收业务优势的基础上，积极拓展权益、指数等多元产品线，基金数量与产品品类不断丰富，业务结构持续优化。根据公开数据，截至2026年3月末，上银基金总规模从1170亿元增长至2548亿元，增幅118%；非货币基金规模同步增长至1519亿元，行业排名从第47位升至第32位。

凭借扎实的管理经验和经营成绩，尉迟平正式履新德邦基金董事长。对于本次履新，尉迟平表示，将深入贯彻落实监管导向，紧扣金融五篇大文章，恪守“规范为先、客户为本、功能为要、创新为基”的发展原则，立足公司实际情况，延续稳健经营理念，坚持均衡发展战略，持续夯实核心投研能力，深耕资产管理主业，推动公司行稳致远。

坚持权益投研建设，服务新质生产力

董事长履新属于正常治理调整。德邦基金表示，公司发展战略保持稳定连续。权益投资始终是资产管理机构的核心本源能力。公司经过长期积累沉淀，已在科技领域建立了深度研究框架，多只重点产品保持稳健发展态势，中长期业绩位居同类前列。

当前资本市场正处在服务新质生产力发展的关键时期，公司将主动对接国家战略需求，在巩固现有业务优势的基础上，坚持长期主义、专业主义，完善专业化投研体系，聚焦国民经济重点领域，持续提升服务科技创新和产业创新的能力。

投研体系成熟稳定，团队化运作保障传承

公募行业人才市场化流通机制持续成熟，投研体系化、团队化运作，已成为基金公司保障投研稳定性的核心抓手。德邦基金表示，公司投研体系经过长期发展，已搭建起成熟的团队化运作机制，形成了完善的投研传承体系。通过系统化的投资流程和团队化的投资管理机制，确保投资理念的连贯性与决策的专业性。当前，投研团队整体保持稳定，分工成熟，梯队扎实。

未来，公司将坚持权益、固收、量化三轮驱动、多元布局、协同发展的整体战略，持续优化人才引育与激励机制，强化团队协同作战能力，持续提升投研深度和广度，以更扎实的专业能力服务投资者。

行业人才有序流动，高管变更已成常态

当前，公募行业已迈入高质量发展转型阶段，人才市场化流动、管理层平稳迭代是行业发展的常态特征。2026年截至6月17日，全行业已有79家公募机构发生高管变更，涉及高管变动人数达174人次，其中19家机构更换董事长、21家机构更换总经理。人事调整多源于行业战略优化、正常换届及个人职业规划等因素，是行业资源优化重组的正常体现。

德邦基金表示，本次董事长正式履新是公司基于长远发展作出的正常治理安排，也标志公司治理架构进一步完善。针对市场关注的小股东股权转让事项，属于股东方盘活存量资产、集中精力发展主业的正常战略调整安排，符合国资监管要求，不会改变公司现有稳定治理架构、正常经营节奏与业务布局。公司股权结构清晰、治理机制完善，核心业务团队均稳定，作为控股股东的德邦证券始终坚定支持公司发展，公司各项经营工作平稳开展。

面向未来，德邦基金将紧跟资本市场发展步伐，坚持长期投资、价值投资，以稳健经营为基石，以能力建设为核心，持续提升综合资产管理能力，全力为广大投资者创造持续稳健的回报，推动公司实现高质量发展。