【深圳商报讯】(记者 詹钰叶)中国证券投资基金业协会日前修订形成了《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》(下称《指引》),主动权益类基金经理连续3年业绩太差或被降薪30%。“个人系”公募同泰基金旗下主动权益类基金存在规模迷你、业绩分化等问题,有多只主动权益类基金3年业绩跑输基准,基金经理或被降薪。
同花顺数据(数据截至12月9日)显示,同泰基金旗下十余只主动权益类基金(仅统计A份额)中,绝大多数今年以来取得正收益,多数净值涨幅跑赢同期基准收益率。不过,最近3年的收益情况方面,公司旗下主动权益类基金中有半数产品净值出现下跌,9只产品跑输同期基准收益率。
同泰基金成立于2018年10月,主要股东中有3名为自然人股东,是我国第14家“个人系”公募基金公司。同花顺数据显示,至2025年三季度末,同泰基金旗下共有22只产品,管理规模共计47.28亿元,在公募机构中排名143位。其中,5只股票型基金规模为4.58亿元,9只混合型基金规模为10.43亿元,合计占比超三成。其中多数为主动权益类基金,规模不足5000万元的有同泰慧盈混合、同泰慧择混合、同泰新能源1年持有股票与同泰行业优选股票,同泰大健康主题混合规模为5042万元,接近规模清盘红线。